CEMADOJA cierra 2022 con cero deudas y paga sueldo 13 a sus colaboradores

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Nuestra meta es poder seguir manteniendo nuestros más altos estándares en cumplimiento

Santo Domingo.- El Centro de Educación Médica de Amistad Dominico-Japonesa (CEMADOJA), cerró este 2022 con los más altos estándares de cumplimiento con sus colaboradores con la entrega del sueldo 13, donde además cierran en cero deudas con todos sus suplidores, tal cual se fijó la gestión que preside la doctora Glendis Ozuna.

La Doctora Ozuna, aseguró que en el CEMADOJA están honrando las instrucciones del presidente Luis Abinader Corona, quien instruyó para que los empleados públicos reciban su salario de Navidad a partir del 5 de diciembre, lo que les permite a la institución cerrar este año cumpliendo con el mandato del mandatario, como también, cumpliendo con las metas trazadas en la estrategia de gestión de la institución para este año.

CEMADOJA confirmó la realización del desembolso el lunes 5 tal cual estaba planificado realizando el saldo total del doble sueldo a todos los colaboradores del centro del centro de salud.

La doctora Glendis Ozuna dijo: “Estamos cerrando el año fiscal con CERO deudas a los suplidores, donde hemos cumplido en su totalidad con el pago de todas las facturas que han entrado a nuestro sistema, el cual, en nuestra gestión nos hemos comprometidos a avanzar como es el slogan de nuestro gobierno, presidido por el Presidente Luis Abinader, asimismo, del Servicio Nacional de Salud, encabezado por el doctor Mario Lama, y el Servicio Regional de Salud Metropolitano (SRSM), por el doctor Edisson Féliz Féliz.

Asimismo Ozuna, señaló que están comprometidos con la transparencia, el servicio oportuno y la garantía de sus colaboradores y de sus suplidores para poder honrar los compromisos asumidos con cada uno de ellos y mantener este centro de salud sin deudas de ningún tipo con el cual nos permitirá continuar brindando un servicio personalizado, humanizado como el que realizamos”.

Es importante señalar, que El CEMADOJA, busca la manera de crear las estrategias específicas para mantener el nivel de rendimiento del centro en un 100%, para con esto asegurar la calidad y profesionalidad.

 

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